第624章 奖励制度

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保安部一部，这笔钱，大部分都会发给那帮女暴龙，也就是说，一人至少能拿十万，十万啊，那可是这帮人的年薪了！

接待处的那帮女暴龙也被震惊了，三百万？

疯了吗？

该不会是三十万吧？

两个领班面面相觑，在她们想来，有三十万奖金都已经顶天了，没想到居然是三百万！

“该不会是办公室弄错了吧？”连忙往财务部跑，路上两人还在纳闷呢。

广播没有马上停止，通知员工们奖励的事情之后，蒋雪晴又传达了一个很让全部员工兴奋的决定。

“公司高层会议决定，对本公司的员工奖励制度有新的规定，并征求各部门的意见，如果同意，将作为本公司的一项基本管理制度彻底定下来。”蒋雪晴道，“这个决定，将彻底废弃原本的公司额外奖励制度，作为全公司的奖励制度中的一项重要制度，补充本公司的制度建设。”

根据陈艾佳的指示，办公室征求各副总的意见之后，陈氏集团的奖励制度有了新的规定。

昨天晚上的战斗情况，不仅仅只是一次奖励就行了，还要有后续的，能够基本保障全公司员工在额外做出贡献之后应该得到的奖励。

制度决定，针对比如昨天那样的情况，公司的奖励制度将分为好几个不同的级别。

“首先，在对本公司的安全，包括常规意义上的安全，和金融方面的，市场方面的安全，做出了巨大贡献的人员，公司将根据如下制度进行奖励……”蒋雪晴甜美的声音继续在广播里继续着。

财务部里，安雅亲自给两位领班发了根据新制度进行的各人的奖励书面证明，每个人都有一张详细说明奖励原因的书面材料，上头包括新的制度，以及奖励的金额。

思维敏感的人已经意识到，这是一场改革的前奏，公司的制度改革，恐怕就是从这方面开始的。

不过，这是改革战斗的第一枪。