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第625章 反对的声音

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有改革,必然就有阻力。

陈氏集团的奖励制度一出台,兴奋的一大片,都是公司的内部人员,但对于别的公司,那可就不是什么好事了。

“听说了吗,那个陈氏集团给自己的员工发了三百万奖金!”旁边的一家高科技产业园里的中型公司里,有人交头接耳地嘀咕着。

旁边的人不屑道:“陈氏集团现在员工人数已经超过三千了吧?也就是一人一万,差不多一个月的工资,没什么了不起的。”

先说话那人消息灵通,道:“你懂什么,人家不是给全公司奖励的,而是对一个部门,也就是前台,哦,他们陈氏集团叫接待处,你知道有多少人吗?只有十几个二十个人,二十个人分三百万啊!”

“卧槽!?”那同事急了,“那岂不是说,就是这个……”

“对,十几个花瓶,一人分十多万,三百万,除了给保安部一部分人员的一点奖励,其它的全部都是这十几个花瓶的奖金,一人十万啊!”那家伙急了,“你说,就那么几个花瓶,她们能有什么用?还不就是靠脸吃饭?人家就能发那么多奖金!”

这个消息传递的越来越广,周围的几家公司都知道了这个消息,最近一段时间,尤其从前几年的危机开始至今,高科技园里的那些公司效益稳定是稳定下来了,可要提高员工的待遇,那还是办不到的。

这必然让一些老员工不满,尤其是,当老员工的资历到了一定程度,工资加不上去,必然造成怨言,一些老板就把老员工辞退,从新招人,这一招用的多了,公司不管是新员工还是老员工必然都有怨言,这一次,人家陈氏集团大笔一挥三百万发给做出贡献的员工,可把一些人的眼珠子瞪红了。

“走,我们去问问,看他们公司还要不要人!”不少人开始蠢蠢欲动。

高科技公司,最近几天正到了对外交涉最要紧的时候

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