第五百七十章 全部离职
『如果章节错误，点此举报』
第(1/3)页
八十多个从深市追随着刘学彬来到燕京、加入新浪的前QQ员工在这一刻体会到了前所未有的愤怒。
新浪对他们公事公办、不讲情面也就罢了，没想到的是，这事情里面竟然还有这么大的隐情，怪不得在大家为加入新浪还是加入牧野科技犯愁的时候，刘学彬怂恿大家加入新浪，并且刻意把牧野科技形容的非常不友好且高高在上，原来他的根本动机是想拿到新浪的签字费！
八十多人被他卖了、加入了这么一个不靠谱的公司，屁股还没坐热乎就要卷铺盖滚蛋，可他倒是成了最大的赢家，短短一两月的时间，赚了五十万！
义愤填膺的员工怒极攻心，立刻就要去找刘学彬对峙，可是现在哪还找得到刘学彬的影子。
此时此刻的刘学彬，已经开着自己新买不久的车离开了新浪所在的写字楼，虽说他心里难免有些愧疚，不知道以后如果跟自己这些旧部相见，大家会怎样看他，可是转念一想，现在的情况大家都是泥菩萨过江自身难保，哪还有那个多余的心力去想其他人怎么看自己，反正自己现在已经签了解约协议，以后再不用过来新浪，而且钱自己已经拿到手了，房买了，车买了，这才是最实际的，就算是被那些旧部唾骂也值了。
发现刘学彬已经一声不吭的提前走人，这八十多人的心瞬间被伤的稀碎，一路至此，眼看大家都陷入泥沼，他们的领头羊却提前溜了，而且是拿着他们的人头费溜了！
五十万啊！八十多个人，每个人被他卖了六千块钱！
被他卖也就罢了，关键是这个时候他竟然连个招呼都不打就这么不声不响的走了，这个举动简直是太伤人心了，原本这八十多号人被辞退就已经让他们接受不了了，刘学彬的无情背叛更让他们绝望不已。
八十多个员工联合起来不愿意在解约协议上签字，试图给新浪施压，他们的要求是新浪必须赔偿两个月的月薪才愿意签字走人，但是新浪的人力总监非常明白的告诉他们：按照法律规定，对工作未满半年的员工，如果公司要把他开除，只需要提前三十天通知，或者赔偿半个月工资，就算他们不签字，新浪单方面也可以让解约生效，只要按照规定将所有工资结清、半个月赔偿结算到位，这些员工就算是申请仲裁也没有用，新浪的做法完全合理合法。
于是，新浪对这八十多人下了最后通牒，下班前必须交接完所有办公用品离开公司，否则公司将报警处理。
八十多人一下成了遭人厌恶的弃儿，一时间悲观的情绪在整个部门弥散，大家聚集在部门的办公大厅里，一个个面口愁容、唉声叹气。
有人专门打电话给做律师的朋友、同学，询问新浪的做法是否真的如他们说的那样合理合法，收到的所有回答都是肯定的答复，劳动法对员工个人利益的支持完全取决于该员工在这家公司工作的年限，像他们这样未满半年的，基本上就只能拿到半个月补偿了。
(本章未完,请翻页)
第(1/3)页
八十多个从深市追随着刘学彬来到燕京、加入新浪的前QQ员工在这一刻体会到了前所未有的愤怒。
新浪对他们公事公办、不讲情面也就罢了，没想到的是，这事情里面竟然还有这么大的隐情，怪不得在大家为加入新浪还是加入牧野科技犯愁的时候，刘学彬怂恿大家加入新浪，并且刻意把牧野科技形容的非常不友好且高高在上，原来他的根本动机是想拿到新浪的签字费！
八十多人被他卖了、加入了这么一个不靠谱的公司，屁股还没坐热乎就要卷铺盖滚蛋，可他倒是成了最大的赢家，短短一两月的时间，赚了五十万！
义愤填膺的员工怒极攻心，立刻就要去找刘学彬对峙，可是现在哪还找得到刘学彬的影子。
此时此刻的刘学彬，已经开着自己新买不久的车离开了新浪所在的写字楼，虽说他心里难免有些愧疚，不知道以后如果跟自己这些旧部相见，大家会怎样看他，可是转念一想，现在的情况大家都是泥菩萨过江自身难保，哪还有那个多余的心力去想其他人怎么看自己，反正自己现在已经签了解约协议，以后再不用过来新浪，而且钱自己已经拿到手了，房买了，车买了，这才是最实际的，就算是被那些旧部唾骂也值了。
发现刘学彬已经一声不吭的提前走人，这八十多人的心瞬间被伤的稀碎，一路至此，眼看大家都陷入泥沼，他们的领头羊却提前溜了，而且是拿着他们的人头费溜了！
五十万啊！八十多个人，每个人被他卖了六千块钱！
被他卖也就罢了，关键是这个时候他竟然连个招呼都不打就这么不声不响的走了，这个举动简直是太伤人心了，原本这八十多号人被辞退就已经让他们接受不了了，刘学彬的无情背叛更让他们绝望不已。
八十多个员工联合起来不愿意在解约协议上签字，试图给新浪施压，他们的要求是新浪必须赔偿两个月的月薪才愿意签字走人，但是新浪的人力总监非常明白的告诉他们：按照法律规定，对工作未满半年的员工，如果公司要把他开除，只需要提前三十天通知，或者赔偿半个月工资，就算他们不签字，新浪单方面也可以让解约生效，只要按照规定将所有工资结清、半个月赔偿结算到位，这些员工就算是申请仲裁也没有用，新浪的做法完全合理合法。
于是，新浪对这八十多人下了最后通牒，下班前必须交接完所有办公用品离开公司，否则公司将报警处理。
八十多人一下成了遭人厌恶的弃儿，一时间悲观的情绪在整个部门弥散，大家聚集在部门的办公大厅里，一个个面口愁容、唉声叹气。
有人专门打电话给做律师的朋友、同学，询问新浪的做法是否真的如他们说的那样合理合法，收到的所有回答都是肯定的答复，劳动法对员工个人利益的支持完全取决于该员工在这家公司工作的年限，像他们这样未满半年的，基本上就只能拿到半个月补偿了。
(本章未完,请翻页)