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甜妻入怀:陆先生宠妻请克制简萱陆胤
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第363章与有荣焉

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不知是不是人力部有意安排,这次入职的六个应届生们性别构成很是均衡。三位男生分别是康维、马哲明和庄昊,女孩除了简萱之外,陈佳洱是法国某个理工院校毕业的博士高材生,柳茵茵和简萱一样本科毕业于S大,不过她在毕业后选择前往帝都的一家TOP2继续攻读硕士,今年毕业后回到榕城发展。

算来算去,简萱竟然是六人中年纪最小的,同时也是学历最低的。

几人聊着天,九点一到,人力部的领导准时出现在会议室。

来人叫韩俊,人力部的副总,是个性格很随和的大姐姐。她先是扫了一眼六个年轻人,见简萱也规规矩矩地坐在那儿,不由对她一笑,“熟人就是用来压榨的,来,让我使唤使唤。”

简萱起身打招呼,“韩总。”

“这是新员工入司手册,还有一些关于司史的光盘和资料,你帮我发一下。”

“好的。”

陈佳洱原以为简萱不过是个小小的实习生,就算来的时间早一些,比起她来也不过就是对公司更熟悉一些而已,没什么可惧的。此时见到人力部的领导对她如此亲切,心里不由有些泛酸。

要知道,他们这六个人虽然是同一批步入职场的战友,更是同一批资源的竞争者。

韩俊先是给几人介绍了公司的大体情况,“虽然陆氏才成立不过三十年,却已经发展成了全国数一数二的集团性企业。陆氏总部一共有二十七个部门,其中除了五个项目大部,其余都是中后台的辅助部门。你们的专业我都看了,学什么都有,到时候公司会综合考量你们的考核成绩,为你们安排最适合的地方。”

庄昊举手,“韩总,您刚刚说到‘考核成绩’?请问这是什么概念?”

韩俊微微一笑,“按照公司的规定,新入职的大学生需要有一个六到九个月的轮岗期。这期间你们不会待在陆氏总部,而是会被派去不同的分公司,到一线基层学习一段时间,这样才能对公司有一个更直观的了解。”

很多大型公司的新员工培养机制都是如此,应届毕业生们毕竟工作和基层经验双无,如果不先去基层待一段时间,很难对公司的架构和工作流程有一个深刻的印象,更别提如何在总部管理和服务基层了。

见几位小家伙纷纷点头表示理解,韩俊继续说道:“好了,关于到底去哪家分公司的问题,这个我们待会儿抽签决定。现在我要和大家强调的是陆氏文化理念。作为一家年轻的企业,陆氏的领导层构成也呈现出一种非常年轻的态势,我们的董事长今年才刚刚三十岁。”

“30岁的董事长?!”

“我的天,这么年轻啊!”

韩俊示意大家不必过分惊讶,“不仅是董事长,整个管理层的平均年龄也才42岁,可以想象,平时我们的工作氛围是多么轻松活泼。”

看着同伴们兴奋的脸,不知为何,简萱竟生出一种与有荣焉的感觉。