第13章：酒店密会
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伯特里满大酒店最高层餐厅是一个法式西餐厅，3号包房内王祥林和刘梦佳好像已经等了好久。
王祥林看手表已经8点多了，不耐烦地说道“张总怎么还没有到，不会不来了吧。”
“你着什么急呀，张总说来一定会来的，下班前我们还确认过的，张总今晚上要和江海市通信管理局的一个领导吃饭，吃好了一定会来的，哪像你整天鬼头鬼脑像掉了魂式的，经常说话不算数。”刘梦佳说完自信地抬头看着天花板。
刘梦佳现任公司市场部副经理，3年前在汤浦区沙河路营业厅任主任。有一年夏天，张志宏去营业厅视察新业务推广工作，刘梦佳30岁刚出头，皮肤白皙体型丰满，两条细眉撩动起来风情万种，男人看到这种眼神都会像吃了迷魂药一样被迷住。
张志宏在现场检查时，刘梦佳身穿短袖白色衬衫，露出细嫩的小臂，一路上为张志宏介绍，说道激动时用手拍打着张志宏的胳膊。
现场视察完毕，在把张志宏迎接到会议室的路上，刘梦佳几乎把整个身子贴着张志宏的手臂说话，酥软高耸的胸脯在张志宏的手臂上不断摩擦，伴随着阵阵香气已经把张志宏搞得神魂颠倒了，恨不得马上抱住她。
视察结束后张志宏主动把自己的名片交给了刘梦佳，刘梦佳红晕飞过脸庞，以旁人不被察觉的微笑回敬了张志宏一眼，后面的事也就一切尽在不言之中... ...
伯特里满大酒店是张志宏的一个朋友投资建造管理的4星级大酒店，也是张志宏与刘梦佳经常约会的安全之地。
1年后张志宏提出要提拔刘梦佳为公司市场部的副经理助理，那是一个相当于副科级的职务，当时遭到很多人的反对。
人事部唐文哲专门对分管领导提出的培养人选，按照公司办公会议的要求进行组织审查，发现刘梦佳在中学时就有吸食违禁药丸被拘留10天的劣迹，中学毕业没有参加高中考试直接进了职业培训学校，后来在街道的帮助下进入江海迅达通信营业厅担任外聘柜台营业员，后来不明原因从临时工转为正式员工，3年后当上了营业厅主任，按照公司的行政级别也就是一个班组长的级别，副科级都不到。
唐文哲把刘梦佳的社会背景调查情况向秦志刚汇报了，秦志刚问唐文哲什么意见。
唐文哲考虑到这显然违背公司干部选拔培养流程，但是既然分管领导提出要求，考虑到当时秦志在梁晓惠的父亲梁启政被选派到北京迅达集团担任副总之前，集团领导在听取梁启政对江海市迅达公司总经理的建议人选后，任命秦志刚担任总经理时间不久。
唐文哲就对秦志刚说道：“尽管人事部调查下来提拔刘梦佳担任市场部副经理助理一职，群众意见很大，很多情况不明，但是考虑到公司总经理履新不久，公司层面还有很多重要的事要处理，为了减少不必要的矛盾，人事部同意分管领导的意见。”
秦志刚听了唐文哲的意见后觉得也有道理，但秦志刚把市场部的经理换成了他原来的秘书金建军担任，作为一种交换，刘梦佳的事也就在办公会议通过了。
2年后张志宏又提出因刘梦佳业绩突出，对市场开拓有创新意识，自然地提升为市场部副经理，享受副科级职务津贴。
国有企业的干部任免实际上是一种各方力量的平衡，干部选拔有严格的制度和流程，其中大多数干部的选拔是走正常的流程，层层选拔按部就班稳步推进，选派一些优秀的干部不断充实各级领导班子，使企业保持生机与活力。但也不能一味的照搬流程。任何人都有自己熟悉的圈子，选好人用好人使用起来得心应手，一呼百应。如果不把自己圈子的人放到重要的岗位也是对自己的不负责任，最终损害的还是企业的顺利发展，因此别具一格选拔优秀人才也就成为了领导干部提拔
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伯特里满大酒店最高层餐厅是一个法式西餐厅，3号包房内王祥林和刘梦佳好像已经等了好久。
王祥林看手表已经8点多了，不耐烦地说道“张总怎么还没有到，不会不来了吧。”
“你着什么急呀，张总说来一定会来的，下班前我们还确认过的，张总今晚上要和江海市通信管理局的一个领导吃饭，吃好了一定会来的，哪像你整天鬼头鬼脑像掉了魂式的，经常说话不算数。”刘梦佳说完自信地抬头看着天花板。
刘梦佳现任公司市场部副经理，3年前在汤浦区沙河路营业厅任主任。有一年夏天，张志宏去营业厅视察新业务推广工作，刘梦佳30岁刚出头，皮肤白皙体型丰满，两条细眉撩动起来风情万种，男人看到这种眼神都会像吃了迷魂药一样被迷住。
张志宏在现场检查时，刘梦佳身穿短袖白色衬衫，露出细嫩的小臂，一路上为张志宏介绍，说道激动时用手拍打着张志宏的胳膊。
现场视察完毕，在把张志宏迎接到会议室的路上，刘梦佳几乎把整个身子贴着张志宏的手臂说话，酥软高耸的胸脯在张志宏的手臂上不断摩擦，伴随着阵阵香气已经把张志宏搞得神魂颠倒了，恨不得马上抱住她。
视察结束后张志宏主动把自己的名片交给了刘梦佳，刘梦佳红晕飞过脸庞，以旁人不被察觉的微笑回敬了张志宏一眼，后面的事也就一切尽在不言之中... ...
伯特里满大酒店是张志宏的一个朋友投资建造管理的4星级大酒店，也是张志宏与刘梦佳经常约会的安全之地。
1年后张志宏提出要提拔刘梦佳为公司市场部的副经理助理，那是一个相当于副科级的职务，当时遭到很多人的反对。
人事部唐文哲专门对分管领导提出的培养人选，按照公司办公会议的要求进行组织审查，发现刘梦佳在中学时就有吸食违禁药丸被拘留10天的劣迹，中学毕业没有参加高中考试直接进了职业培训学校，后来在街道的帮助下进入江海迅达通信营业厅担任外聘柜台营业员，后来不明原因从临时工转为正式员工，3年后当上了营业厅主任，按照公司的行政级别也就是一个班组长的级别，副科级都不到。
唐文哲把刘梦佳的社会背景调查情况向秦志刚汇报了，秦志刚问唐文哲什么意见。
唐文哲考虑到这显然违背公司干部选拔培养流程，但是既然分管领导提出要求，考虑到当时秦志在梁晓惠的父亲梁启政被选派到北京迅达集团担任副总之前，集团领导在听取梁启政对江海市迅达公司总经理的建议人选后，任命秦志刚担任总经理时间不久。
唐文哲就对秦志刚说道：“尽管人事部调查下来提拔刘梦佳担任市场部副经理助理一职，群众意见很大，很多情况不明，但是考虑到公司总经理履新不久，公司层面还有很多重要的事要处理，为了减少不必要的矛盾，人事部同意分管领导的意见。”
秦志刚听了唐文哲的意见后觉得也有道理，但秦志刚把市场部的经理换成了他原来的秘书金建军担任，作为一种交换，刘梦佳的事也就在办公会议通过了。
2年后张志宏又提出因刘梦佳业绩突出，对市场开拓有创新意识，自然地提升为市场部副经理，享受副科级职务津贴。
国有企业的干部任免实际上是一种各方力量的平衡，干部选拔有严格的制度和流程，其中大多数干部的选拔是走正常的流程，层层选拔按部就班稳步推进，选派一些优秀的干部不断充实各级领导班子，使企业保持生机与活力。但也不能一味的照搬流程。任何人都有自己熟悉的圈子，选好人用好人使用起来得心应手，一呼百应。如果不把自己圈子的人放到重要的岗位也是对自己的不负责任，最终损害的还是企业的顺利发展，因此别具一格选拔优秀人才也就成为了领导干部提拔
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