第37章
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，乔麦数了数，一个月工资。
她郁闷，这近半年尽给业务员打工了，也没啥特别安慰，别的部门，这个先进、那个优秀，基本都是业务员拿了。临到末尾，抽奖环节总算送了个小奖给乔麦，一只电热壶，让大家举高点拍照，她举了举又放下来。
年会结束，各部门开年终总结会，老大说综合部的方案不理想，给业务环节支持不够，“秋后算账？”乔麦不想压这火，“工资再高点就可以更好。”老大尴尬地笑了，陈总监也忍不住笑。“涨工资，理由是啥子呢？”“我先做设计，同时做策划，最后又同时写方案写文案，还临时被抓去给餐饮部救急，一个人顶几个用。”她铁了心，老大只要再说，她就马上现场辞职。
不过老大总是能在最后关头控制住情绪，苦口婆心地讲道理：“你工资确实不高，但工资也不是我想随便加就加，整个公司有套工资体系。”乔麦不想回他这鬼话。突然，老大把皮球踢给她：“那你提个工资建议喃？”乔麦懒得和他鬼扯，说：“我这个位子公司可以考虑招人了。”老大的脸变色了，陈总监赶紧打圆场。
会后，陈总监找她谈了一次。
她回去想了一天，原本没打算进这里，迫于生计才来，公司一帮子人也从没拿正眼瞧过她，她也没归宿感。但这么一走，过去几个月基本又白费，再换工作又要一两个月。咋个办呢？一激灵，“自己不是想带团队做经营吗？机会来了。”
她找到陈总监，“我是坚决不再在综合部做策划了，建议公司成立一个品牌运营中心。”陈姐眼睛一下瞪圆。“把公司现有的品牌部和各部门的策划集中起来，成立一个品牌运营中心，首先给各部门完成策划设计支持，然后可以利用资源去开发新项目，创收利润，部门和公司按比例分。这样也有利于策划设计人员创造更大价值，对公司也更有好处。”一口气说完，她看着陈总监，她愣了好大会没说话，不知
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，乔麦数了数，一个月工资。
她郁闷，这近半年尽给业务员打工了，也没啥特别安慰，别的部门，这个先进、那个优秀，基本都是业务员拿了。临到末尾，抽奖环节总算送了个小奖给乔麦，一只电热壶，让大家举高点拍照，她举了举又放下来。
年会结束，各部门开年终总结会，老大说综合部的方案不理想，给业务环节支持不够，“秋后算账？”乔麦不想压这火，“工资再高点就可以更好。”老大尴尬地笑了，陈总监也忍不住笑。“涨工资，理由是啥子呢？”“我先做设计，同时做策划，最后又同时写方案写文案，还临时被抓去给餐饮部救急，一个人顶几个用。”她铁了心，老大只要再说，她就马上现场辞职。
不过老大总是能在最后关头控制住情绪，苦口婆心地讲道理：“你工资确实不高，但工资也不是我想随便加就加，整个公司有套工资体系。”乔麦不想回他这鬼话。突然，老大把皮球踢给她：“那你提个工资建议喃？”乔麦懒得和他鬼扯，说：“我这个位子公司可以考虑招人了。”老大的脸变色了，陈总监赶紧打圆场。
会后，陈总监找她谈了一次。
她回去想了一天，原本没打算进这里，迫于生计才来，公司一帮子人也从没拿正眼瞧过她，她也没归宿感。但这么一走，过去几个月基本又白费，再换工作又要一两个月。咋个办呢？一激灵，“自己不是想带团队做经营吗？机会来了。”
她找到陈总监，“我是坚决不再在综合部做策划了，建议公司成立一个品牌运营中心。”陈姐眼睛一下瞪圆。“把公司现有的品牌部和各部门的策划集中起来，成立一个品牌运营中心，首先给各部门完成策划设计支持，然后可以利用资源去开发新项目，创收利润，部门和公司按比例分。这样也有利于策划设计人员创造更大价值，对公司也更有好处。”一口气说完，她看着陈总监，她愣了好大会没说话，不知
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