借来121下
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要采购渠道海外购亚马逊采购经验渠道。电商和餐饮都需要仓库管理员。人员素质永远是从高到低一条链子，有总监有仓库管理员。单位组织整体素质也是一个链条。有行业龙头老大，有小微企业，有大树有小草，就像一片森林。在现实中，有小草长在参天大树上。也有通过嫁接，长大成才。等等，不一而足。
旁观者清，对我而言，你是旁观者，反之亦然。共勉之。
小田说做精谈单能力拿下活。
小唐说优势。
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20180825
事实上，回顾简短历史，不难发现，不同年代或者时期，市场内容不一样，岗位内容方式不一样，主体依然一样。岗位名称也没有大的变化。
一个人的个人素质离不开组织素质，换句话说离开组织谈个人素质等于白说。
一个组织的整天素质离不开行业素质，换句话说，离开行业谈组织素质等于没有说。
近墨者黑近朱者赤，没有过时。
六十年代，七十年代，整个十年二十年，出现市场及市场主体，
组织是那样，个人就那样。
行业就那样，
八十年代九十年代，上世纪末，三十年，市场及主体，组织，行业就那样。
二十一世纪，头二十年，个人组织行业这样了，
就主体而言，永远存在不同思维方式，但不等于永远坚持和而不同即批评自我批评。即使九十年代也封建思想，不是说所有的九十年代的主体思考模式都是新思维立体思维，现在依然大量存在平面思维的主体。
不是说2000年前的主体没有新思维，即使古代也大量存在立体思维。一个单位，无论多么高科技先进，都得有仓库。换句话说，一个单位有坐办公桌敲电脑的人，也也看仓库的人。过去这样，现在未来也是这样。个体及组织的素质自始至终存在或者出现高和低。这也是客观存在。我认为不顾劳动法让工人干14小时的单位是素质低的单位。这也是客观评价。但是，我也相信，素质高的守法的企业也不在少数。一个高素质的组织对应高素质的成员，这也是可以理解的事情。岗位名称没有变化，但是内容形式有变化，这也是由客观要求决定的。
就市场及年代时期而言，社会变革，客观的，规律性的。像生老病死一样。不同时期出现不同物质条件，吃喝拉撒睡有新变化。过去没有电，现在有电。过去没有互联网，现在有了。科技问题，实质上是一个时代时期问题，为什么几千几百年前年没有电?为什么几十年前没有互联网?有人说，科技改变了社会变革，我说，科技不能改变社会变革，只能助推社会变革进程。
这是HR发的帖子，而且是一个新HR。
潘总看着，嘴角上翘。
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近墨者黑近朱者赤，没有过时。
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八十年代九十年代，上世纪末，三十年，市场及主体，组织，行业就那样。
二十一世纪，头二十年，个人组织行业这样了，
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就市场及年代时期而言，社会变革，客观的，规律性的。像生老病死一样。不同时期出现不同物质条件，吃喝拉撒睡有新变化。过去没有电，现在有电。过去没有互联网，现在有了。科技问题，实质上是一个时代时期问题，为什么几千几百年前年没有电?为什么几十年前没有互联网?有人说，科技改变了社会变革，我说，科技不能改变社会变革，只能助推社会变革进程。
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