第208章 挑衅
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发展也是大有好处。
杭天胜的这个想法，初时真的把瞿娅给吓了一跳，但等她仔细想想，不由地大为心动。这绝对是一个可行性很高的主意。
当然，若真发展到那一步，好再来就必须拥有更多的实力大厨人员储备。只靠现在国内好再来那几个大厨，绝对是远远不够的。不过，对好再来而言，这不是什么难事。
因为现在的好再来，早已不是半年前的好再来。因为好再来的高速发展，好再来工作人员的待遇飞速提升，好再来的薪资待遇水平远超同行业水准，不仅有正常的薪水，还有节日红包、年底分红。这些是好再来工作人员正常的收入。
除了正常收入之外，最让员工充满激情的是，瞿娅根据自己的亲身经历和长期的深入研究后精心打造出来的一个名为绩效奖金的激励机制！
这绩效奖金，人人有份，是根据每个人的日常表现，结合顾客用餐后给的评分，进行日常综合评分，一月一总结，一个月下来总分除以当月天数，就是月综合评分。
好再来会对每一个员工的月综合评分进行排序，排名前十的，绩效奖金翻倍，排名最后十名的，绩效奖金为零，两者之间的则按月综合评分的高低发放相应级别的绩效奖金。
这样的激励机制，让好再来内部充满了良性竞争，好再来一直保持着高速发展，这个机制功不可没。
相对于每月的固定薪水而言，对于好再来工作人员吸引力最大的就是这绩效奖金了，以排行前十名和排行后十名之间的工作人员绩效奖金为标准来计的话，往往会是正常固定薪水的一到两倍，而排名前十的则会是个人固定薪水的两到四倍左右。
这样的高薪水平，绝对是同行业翘楚！
而在好再来，除了瞿娅、杭天胜这两位老板以及老牌元老江莉莉之外，薪水最高一档的就是大厨，而大厨中每月薪水最高的就是小蔡，光绩效奖金每月都能拿到四十万，这还不算固定薪水、分红什么的。就算不说小蔡，其他大厨中表现最差的，绩效奖金最低的也能拿到十多万，这是什么概念？光绩效奖金就差不多是五星级酒店行政总厨的全额月薪的近三倍。
试问，有这么好的待遇，但凡有实力的厨师，又有哪个不会心动的？
想通前后，瞿娅重重地点了点头。随后，第一时间打了越洋电话给江莉莉，将自己和杭天胜的决定和打算告知对方，并安排好一切。而杭天胜则在同一时间打电话给钟泽，让他给江莉莉办理相关证件，并安排飞机送达旧金山。
在江莉莉到达之后，瞿娅将一切事项交接完毕后，总算是腾出了空来
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发展也是大有好处。
杭天胜的这个想法，初时真的把瞿娅给吓了一跳，但等她仔细想想，不由地大为心动。这绝对是一个可行性很高的主意。
当然，若真发展到那一步，好再来就必须拥有更多的实力大厨人员储备。只靠现在国内好再来那几个大厨，绝对是远远不够的。不过，对好再来而言，这不是什么难事。
因为现在的好再来，早已不是半年前的好再来。因为好再来的高速发展，好再来工作人员的待遇飞速提升，好再来的薪资待遇水平远超同行业水准，不仅有正常的薪水，还有节日红包、年底分红。这些是好再来工作人员正常的收入。
除了正常收入之外，最让员工充满激情的是，瞿娅根据自己的亲身经历和长期的深入研究后精心打造出来的一个名为绩效奖金的激励机制！
这绩效奖金，人人有份，是根据每个人的日常表现，结合顾客用餐后给的评分，进行日常综合评分，一月一总结，一个月下来总分除以当月天数，就是月综合评分。
好再来会对每一个员工的月综合评分进行排序，排名前十的，绩效奖金翻倍，排名最后十名的，绩效奖金为零，两者之间的则按月综合评分的高低发放相应级别的绩效奖金。
这样的激励机制，让好再来内部充满了良性竞争，好再来一直保持着高速发展，这个机制功不可没。
相对于每月的固定薪水而言，对于好再来工作人员吸引力最大的就是这绩效奖金了，以排行前十名和排行后十名之间的工作人员绩效奖金为标准来计的话，往往会是正常固定薪水的一到两倍，而排名前十的则会是个人固定薪水的两到四倍左右。
这样的高薪水平，绝对是同行业翘楚！
而在好再来，除了瞿娅、杭天胜这两位老板以及老牌元老江莉莉之外，薪水最高一档的就是大厨，而大厨中每月薪水最高的就是小蔡，光绩效奖金每月都能拿到四十万，这还不算固定薪水、分红什么的。就算不说小蔡，其他大厨中表现最差的，绩效奖金最低的也能拿到十多万，这是什么概念？光绩效奖金就差不多是五星级酒店行政总厨的全额月薪的近三倍。
试问，有这么好的待遇，但凡有实力的厨师，又有哪个不会心动的？
想通前后，瞿娅重重地点了点头。随后，第一时间打了越洋电话给江莉莉，将自己和杭天胜的决定和打算告知对方，并安排好一切。而杭天胜则在同一时间打电话给钟泽，让他给江莉莉办理相关证件，并安排飞机送达旧金山。
在江莉莉到达之后，瞿娅将一切事项交接完毕后，总算是腾出了空来
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