第两百七十九章：员工持股
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一年里他们可以说亲眼见证了神秀科技的崛起。
“游戏部门在今年为我们贡献了六十亿，而GG游戏平台因为大环境的影响在今年虽然销售额比较大，但是实际上的利润却不高，甚至一定程度上还需要公司对其进行输血，不过不要气馁，根据公司的分析微软那边赔的更惨，相信明年应该可以轻松很多。另外还有就是硬件产业部那边的聆音mp3同样也是创造了相当不错的成绩，营收达到了三亿。而朋友音乐......”
再简单的给众人过了一下神秀科技各部门的营收后，苏炎也是笑着说道：“所以总的来说在过去一年里是相当成功的一年！所以为了激励大家，公司将实行员工持股计划！”
当听到员工持股的时候，台下的嘈杂声明显变得大了起来，甚至苏炎做了几次安静的手势仍未能让会场彻底的安静下来。
员工持股的方式无外乎那么几种，但是其中的区别可是相当的大的。
其中一种就是购股权计划，在这种持股计划中公司给员工的并不是股票，而是购买股票的权利。公司方面会根据归属时间表逐步将购股权分配个员工，分配之后的购股权，员工可以随时行使购股权利，并且购买的价格（行价权）是预先确定的。
这就好比是商场方法的优惠券告诉顾客可以用比市价低的价格买到商品但是具体用不用优惠券的权利，则是在顾客自己的手上。
这等于是老板给了一个可以保证以固定价格购买公司股票的权利，如果公司股价比行权价高，那么员工就可以行权后卖出，直接获得利益，如果股价低迷，员工也不至于太难过，只要不行价权，那么股票再跌自己都不会有太大的损失。
而这则是有效的激励手段，毕竟公司做的越好，那么就员工能够获得的收益也就会越高。
就拿一三年上市的去哪儿网为例，他们早期在公司上班超过一年的员工都会获得股票期权，行权价格为一美分，在上市前共有一千多名员工持有去哪儿网的股票
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一年里他们可以说亲眼见证了神秀科技的崛起。
“游戏部门在今年为我们贡献了六十亿，而GG游戏平台因为大环境的影响在今年虽然销售额比较大，但是实际上的利润却不高，甚至一定程度上还需要公司对其进行输血，不过不要气馁，根据公司的分析微软那边赔的更惨，相信明年应该可以轻松很多。另外还有就是硬件产业部那边的聆音mp3同样也是创造了相当不错的成绩，营收达到了三亿。而朋友音乐......”
再简单的给众人过了一下神秀科技各部门的营收后，苏炎也是笑着说道：“所以总的来说在过去一年里是相当成功的一年！所以为了激励大家，公司将实行员工持股计划！”
当听到员工持股的时候，台下的嘈杂声明显变得大了起来，甚至苏炎做了几次安静的手势仍未能让会场彻底的安静下来。
员工持股的方式无外乎那么几种，但是其中的区别可是相当的大的。
其中一种就是购股权计划，在这种持股计划中公司给员工的并不是股票，而是购买股票的权利。公司方面会根据归属时间表逐步将购股权分配个员工，分配之后的购股权，员工可以随时行使购股权利，并且购买的价格（行价权）是预先确定的。
这就好比是商场方法的优惠券告诉顾客可以用比市价低的价格买到商品但是具体用不用优惠券的权利，则是在顾客自己的手上。
这等于是老板给了一个可以保证以固定价格购买公司股票的权利，如果公司股价比行权价高，那么员工就可以行权后卖出，直接获得利益，如果股价低迷，员工也不至于太难过，只要不行价权，那么股票再跌自己都不会有太大的损失。
而这则是有效的激励手段，毕竟公司做的越好，那么就员工能够获得的收益也就会越高。
就拿一三年上市的去哪儿网为例，他们早期在公司上班超过一年的员工都会获得股票期权，行权价格为一美分，在上市前共有一千多名员工持有去哪儿网的股票
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