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第17章 好运

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在灵隐寺走了一圈之后,白浩和宋淑怡也饿了,就在附近的一家面店吃了一顿。说实话,灵隐寺并不是什么好玩的地方,但是能够让有需要的人静下心仔细思考自己的人生。所以白浩一直有些疑惑,为什么这么多人旅游会选择灵隐这边,如果是纯旅游的话,西湖这么多地方都是好去处。也许是那些旅游集团安排好的日程吧。

突然一个电话打了过来。

“你好,请问是白浩么?”电话那边问道,“我们是嘉禾人力资源有限公司的。”

“我是。”白浩说道。

“我们收到了你的简历请问你明天下午是否有空,具体的时间地点我们会通过短信发给你。”电话那边说完就挂掉了电话。

白浩虽然之前没有往人力资源方向的公司投过简历,但是他是有这个打算的。要能够赢过白振严,首先就需要人才。

人不是万能的。随着现代发展人才的类别越分越细,已经基本不存在达芬奇式的人物了。既懂物理,又懂艺术,对化学的理解也是一流的。这样的“全才”会越来越少。

正因为如此。能够找到合适的人才,便是一个企业能够发展的核心要素。白浩深知自己不是全才,不可能既懂运营,又懂策划,还能够出广告的主意。这一点在大学的时候白浩就已经想过了。所以在学英语的时候,他也攻读了不少关于人力资源管理的书籍。还借着自己的语言优势,读一些原版的书籍。

在很多人眼里,白浩就像是个怪人,明明有坐“高位”的机会,却不去。而省下的时间就全部用来研究自己未来所需要的,人才管理。人才的寻找。通过猎头公司来找人才需要花的代价就很多了。

就像古时候的君王,或者是一些乱世枭雄。并不是说他一个人就能够成为这样的人。就如曹操,在他手上没有人能够打得过颜良文丑的时候,他还利用了别阵营的关羽。如果说曹操自己就能够单枪匹马干掉颜良文丑,他就不需要这样的谋略。

所以正如一本小说曾经说过的,人是很弱的,但是他最强的地方就是在于清楚自己弱。明白自己的弱势,通过智慧和学习来补足自己的弱势。

纵观各种合作型的竞技,没有一个不是这样的。无论是英雄联盟还是踢球,都是需要明白自己弱的地方。这里的自己指的就是“整个队伍”这样一个整体。

公司发展同样的道理,公司的领头人可能不是那种全才。正是因为清楚这一点,才能够招贤纳士补足自己的弱项。

而人力资源管理这一类,往往手上有巨大的人才库。可能有用的人比例不是那么高,但是基数够大,就一定能够找到为自己所用的人。退一万步说,就算以后辞职了,这个人才库里的人才,还是可以被自己所掌握。

白浩本来的打算是在今天周六过完以后再往这个方向投简历。没想到的是,自己还没动手,公司的电话就打出来了。

那么到底是谁给自己发的简历呢?

这时候吕泽楷的

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