第26章 架构调整
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下设市场部、渠道部、运营商部、客服部等部门，任命麦秋为营销管理中心总监，任命秦剑为营销管理中心副总监兼市场部经理，等等。
代晖仍是通讯公司总经理，李英捷还是分管运营商的副总，在运营商这一块，由麦秋领导运营商部协助他工作。
邮件里还有一点内容引起麦秋的注意：总公司决定成立新业务事业部群，包含通讯、多媒体音箱、电脑周边等业务，总体由高级副总裁孟海帆负责，看到此，麦秋心里暗骂：这个孟海帆，到底有什么本事，嘴里叼着的，永远是肥肉！
酝酿已久的经营架构大调整，终于尘埃落定，有人上有人下，有人喜有人忧，人在江湖，不就是那么回事吗？
梁菁离职交接期间，通讯公司的行政部经理、主管、专员等人员陆续到位，新来的行政经理效率还挺高，在她的指挥调度下，行政部依照新的组织架构，一天之内就把公司独立办公室、公共办公区调整、布置完毕。
麦秋的办公室没换，只换了门上的铭牌，他注意到隔壁办公室门上的铭牌换上了“营销管理中心副总监·市场部经理·秦剑”的字样，想来秦剑那小子以后就在自己隔壁办公了。
通讯公司就这样在喧嚣中渡过月初的两天。
第三天上午，麦秋正在办公室看邮件，忽然听到隔壁秦剑办公室有动静，应该是秦剑过来上班了，不过麦秋懒得去看，他心里正憋着一股气，你秦剑就算是未来的老板，就算是跟我有点儿过节，但作为下属，任命邮件都发出两天了，不说你过来汇报工作吧，连电话也不打一个。
麦秋把自己归为正统的职业经理人，在他的理念里，自己的权力是公司授予他，让他来创造价值的，他得保持基本的职业尊严，这样才能获得团队的尊重和服从。
他越想底气越足，就等着秦剑先过来和他打招呼，以后共事的时间还长着呢，作为上级，不体现点威仪怎么成？
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下设市场部、渠道部、运营商部、客服部等部门，任命麦秋为营销管理中心总监，任命秦剑为营销管理中心副总监兼市场部经理，等等。
代晖仍是通讯公司总经理，李英捷还是分管运营商的副总，在运营商这一块，由麦秋领导运营商部协助他工作。
邮件里还有一点内容引起麦秋的注意：总公司决定成立新业务事业部群，包含通讯、多媒体音箱、电脑周边等业务，总体由高级副总裁孟海帆负责，看到此，麦秋心里暗骂：这个孟海帆，到底有什么本事，嘴里叼着的，永远是肥肉！
酝酿已久的经营架构大调整，终于尘埃落定，有人上有人下，有人喜有人忧，人在江湖，不就是那么回事吗？
梁菁离职交接期间，通讯公司的行政部经理、主管、专员等人员陆续到位，新来的行政经理效率还挺高，在她的指挥调度下，行政部依照新的组织架构，一天之内就把公司独立办公室、公共办公区调整、布置完毕。
麦秋的办公室没换，只换了门上的铭牌，他注意到隔壁办公室门上的铭牌换上了“营销管理中心副总监·市场部经理·秦剑”的字样，想来秦剑那小子以后就在自己隔壁办公了。
通讯公司就这样在喧嚣中渡过月初的两天。
第三天上午，麦秋正在办公室看邮件，忽然听到隔壁秦剑办公室有动静，应该是秦剑过来上班了，不过麦秋懒得去看，他心里正憋着一股气，你秦剑就算是未来的老板，就算是跟我有点儿过节，但作为下属，任命邮件都发出两天了，不说你过来汇报工作吧，连电话也不打一个。
麦秋把自己归为正统的职业经理人，在他的理念里，自己的权力是公司授予他，让他来创造价值的，他得保持基本的职业尊严，这样才能获得团队的尊重和服从。
他越想底气越足，就等着秦剑先过来和他打招呼，以后共事的时间还长着呢，作为上级，不体现点威仪怎么成？