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5 人才到齐开始干

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浩是一个典型的技术,技术挺好。但他为人处事不行,被人从百度挤了出来。

  最后一个董秘赵莹莹还可以,不过她男朋友是个人渣,抽烟喝酒,打麻将”。

  “那个无所谓,既然他们四个能力没说的,那就先用着。”

  周洋告诉她们四个都被录取了。“现在你们要做的事情就是组建自己的部门,人事部要招聘其他三个部门的员工。

  特别是技术部,我希望在一个月内,你们就把软件研发出来。”

  “没问题,这个软件并不难。”胡文浩推了推鼻梁上的眼镜,有些认真地说着。

  管理层有了,研发不需要操心,剩下的就是去联系自行车厂开始供货。

  十天之后。

  随着技术研发部的人员招聘齐全,程序员们黑白加班的研究。

  技术部经理胡文浩更是拍着脑袋承诺三月初绝对把产品交付。“周总请放心,三月初保证交付产品上线。”

  “那好,我这边也就让人快点供应自行车了。”周洋连忙让人去采购自行车。

  财务部经理是高慧君,一个三十多岁的东北妇女。“周总,这第一批自行车要多少?”

  “他们报价多少?”周洋知道不同的厂家有不同的报价。

  因为目前财务部没有多少工人的工资需要核算,所以财务部经理高慧君又充当采购。

  目前她接触了另外一个直辖市,天津的一家自行车供应商。“他们给小黄车的报价是260。”

  “我们也给260,第一批先要三十万辆”。周洋贷款了5000万,买车租房大概花了300万。

  公司的办公楼以及办公用具又花了200万,如今他的卡里还剩下4500万。

  如果说260一辆,4500万是买不了30万辆的。

  但是大额采购并不是一次性就把钱给了对方,可以先预付一部分定金,交付了货物以后再给一部分。

  剩下一部分可以供货完以后一两个月再给清。

  高慧君是财务经理,她自然也明白

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