第604章 是按比例还是按分数招生？
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再次见到葛秋阳，明显精气神比之前好了很多，显然坐上华信精密制造公司的总裁之后，比之前单纯的收租要让他感觉到更有成就感。
虽然华信精密制造公司的营业能力并不算有多强，毕竟说到底只是一家代工企业，即使是技术含量很高的代工企业，那也是代工企业。
兄弟企业还是很给面子的，给出的代工价格还算是可以的，不仅员工薪水都达到了人均水平，而且他们自己也赚了不少钱。
不过和那些动不动就是几百上千亿元的企业相比，华信精密仪器公司的营业收入还是不够看的，去年营业额只有几十亿元的规模。
虽然三家智能手机企业的所有智能手机的制造业务都交给了他们来生产，但是扣除物料费用之后，平均每台智能手机只有30块钱的代工费用。
好在机器的生产效率还是蛮高的，在员工每天上班8个小时的情况下，平均每个员工每月可以生产出来3000台手机。
加上生产线都是自己研发生产的，没有中间商赚差价，总体利润率还是比较可观的，至少葛秋阳对现在的情况还是比较满意。
现在华信精密制造公司除了继续在生产线效率上面下功夫之外，还在研究如何优化制造流程，从而整体上提高制造能力和效率。
除此之外，还需要继续加强高精尖制造技术的研究和投入，期望能够接到跟多高精尖制造业务，利润可能会更高。
像智能手机这样的东西，虽然想要制造的更加漂亮，也不是一件简单的事情，但是也说不上有多么的难，利润率较高更多的是来源于机器效率的提升和兄弟企业的照顾。
而那些高精尖制造业就不同了，只要别人做不出来而自己能够生产的出来，那么收益肯定不是现在能够相比的。
不过想要在高精尖领域有所成就，并不是那么容易的，如果真的能够成功的话，像精密仪器公司就有很多业务交给他们来生产了。
像精密仪器公司的加工中心制造，就属于高精尖制造，里面的很多技术工人拿的工资可是非常的高，并不比那些一线艺人拿得少。
还有就是向动力系统和航天设备里面的零部件等等，都是需要非常高的制造技术，如果华信机密公司能够承担下来这个活，那么他们就会接到很多这样的业务。
说实话，像这些企业，其实并不想自己来制造这些东西，只是没有办法，一是保密要求较高，二是当时也没有其他的企业能够接下这活。
虽然今后也不可能将核心零部件的制造交给华信精密制造公司，但是一些非核心的，但是对制造要求较高的业务，还是可以交给他们的。
所以对这方面的研究和技术人员的培养是一个长期的过程，甚至到现在也没有进入实施阶段，只是有这么一个打算和目标。
现在他们主要的目的还是承接兄弟企业的简单制造业务，甚至目前还只是组装业务，不过路要一步步走，总归是能够走出自己的道路出来。
现在华信精密制造公司的员工人数大约20万，基本上能够满足智能手机的制造情况下，承接其他的组装制造业务。
现在华为技术公司和恒通通信公司已经将一些笔记本电脑的制造业务交给了他们，不过想要继续承接更多的业务，目前的员工数量还是少了点。
至于对外承接其他企业的制造任务，目前没有开展，至少短期内是不会，因为满足兄弟企业的制造任务就已经是他们目前的极限了。
作为新晋成立的制造企业，他们对于人工智能的掌握程度还非常的有限，未来想要在制造领域走的更远，还需要在这方面下功夫。
在会议上面，他也是建议葛秋阳建立一支人工智能研发团队，专门研究人工智能在生产设备领域的应用。
目前他们的自动化程序编写能力还是不弱的，其他兄弟公司的人工智能运用他们也是略有耳闻，只是他们还没有找准人工智能在制造业领域的运用。
其实以目前的人工智能和自动化技术，最多也就是像前世那样制造出来更灵活的机械臂，想要彻底取代人工是不可能的。
不过人工智能和自动化技术的结合，还是能够在生产线优化和效率上面发挥重要的作用，他对此还是比较看好的。
他之所以不是很担心智能化技术运用取代更多的人工岗位，导致人工岗位更少，就业减少，因为目前国内竟然出现了用工紧张的局面。
前面说过，中国房屋公司在去年的动作非常大，去年还仅仅只是初步开工，今年进入到正轨，用工人数其实是严重紧张的。
加上今年各个企业的利润出现了大幅增加，今年工业扩张脚步也比去年要小，上交利润比去年要多很多，导致中国房屋公司手里的资金更加庞大。
手握如此多的资金，自然是需要用出去的，而不是放在银行吃利息，所以今年开始，中国房屋公司主导的城市化建设必然进入到加速阶段。
争取在较短的时间里面，建设一批现代化城市，改善主要城市居民的居住条件，加快国内城市化进程，形成更大的内需市场。
现在在国内根本就不愁找不到工作，而且现在的人也没有那么矫情，觉得去工地工作就不行，非要进厂，实际上工地的工作薪水比进厂还要高一些。
虽然工地确实比工厂里的工作要劳累一些，但是也没有前世那样的辛苦，因为绝大部分都是操纵机器，天枢机械公司的机械设备使用起来还是非常的不错，节省很多力气。
由于经济持续向好，经济总量规模也提上来了，导致用于福利制度建设的资金规模也越来越大，而作为福利支出的大头，中国教育公司拿到的资金高达5000亿元。
其实这么多的资金按照之前的投入，其实是用不完的，全国义务教育阶段的学生人数在3亿左右，而高等教育阶段的数量在120万左右。
本来教育的大头应该是在支付教师薪水上面，但是目前不管是义务教育阶段还是高等教育阶段，教师资源都是严重短缺的。
按照这个规模的学生数量，如果全部配备齐全，需要的教师总数量在2500万到3000万之间，而事实上现在拥有的教师数量在800万左右。
这里面很多教师还是临时拼凑起来的，并不是所有的教师都具备教师资格，很多都是乡村的赤脚教师，之前没有正式编制。
现在全部都收归中国教育公司管理，也就无所谓编制了，全部是一视同仁，待遇也是相差无几，薪水是按照全国平均薪资计算的。
教师分配规则是，越是低龄阶段，配置的教师数量就越多，因为学生年龄较小，需要更多的老师来看护，例如幼儿阶段和小学三年级之前。
后面的配置基本上是一个班一个教师，这么配置主要还是因为不需要这些教师上课，教学工作基本都是交给了智能教师来完成。
虽然每位教师的工作时间比较长，但是相比上课还是轻松很多，只需要维持课堂纪律就可以，这就是现状。
至于教导体育艺术类的教师，也是非常的少，都是采取撒芝麻的模式，根据各个学校的学生数量平均分配的。
这也是为什么赵一让中国教育公司对师范类体育和艺术相关专业的扶持力度加大了许多，目的就是为了解决这方面教师的短缺问题。
至于上课教师的数
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再次见到葛秋阳，明显精气神比之前好了很多，显然坐上华信精密制造公司的总裁之后，比之前单纯的收租要让他感觉到更有成就感。
虽然华信精密制造公司的营业能力并不算有多强，毕竟说到底只是一家代工企业，即使是技术含量很高的代工企业，那也是代工企业。
兄弟企业还是很给面子的，给出的代工价格还算是可以的，不仅员工薪水都达到了人均水平，而且他们自己也赚了不少钱。
不过和那些动不动就是几百上千亿元的企业相比，华信精密仪器公司的营业收入还是不够看的，去年营业额只有几十亿元的规模。
虽然三家智能手机企业的所有智能手机的制造业务都交给了他们来生产，但是扣除物料费用之后，平均每台智能手机只有30块钱的代工费用。
好在机器的生产效率还是蛮高的，在员工每天上班8个小时的情况下，平均每个员工每月可以生产出来3000台手机。
加上生产线都是自己研发生产的，没有中间商赚差价，总体利润率还是比较可观的，至少葛秋阳对现在的情况还是比较满意。
现在华信精密制造公司除了继续在生产线效率上面下功夫之外，还在研究如何优化制造流程，从而整体上提高制造能力和效率。
除此之外，还需要继续加强高精尖制造技术的研究和投入，期望能够接到跟多高精尖制造业务，利润可能会更高。
像智能手机这样的东西，虽然想要制造的更加漂亮，也不是一件简单的事情，但是也说不上有多么的难，利润率较高更多的是来源于机器效率的提升和兄弟企业的照顾。
而那些高精尖制造业就不同了，只要别人做不出来而自己能够生产的出来，那么收益肯定不是现在能够相比的。
不过想要在高精尖领域有所成就，并不是那么容易的，如果真的能够成功的话，像精密仪器公司就有很多业务交给他们来生产了。
像精密仪器公司的加工中心制造，就属于高精尖制造，里面的很多技术工人拿的工资可是非常的高，并不比那些一线艺人拿得少。
还有就是向动力系统和航天设备里面的零部件等等，都是需要非常高的制造技术，如果华信机密公司能够承担下来这个活，那么他们就会接到很多这样的业务。
说实话，像这些企业，其实并不想自己来制造这些东西，只是没有办法，一是保密要求较高，二是当时也没有其他的企业能够接下这活。
虽然今后也不可能将核心零部件的制造交给华信精密制造公司，但是一些非核心的，但是对制造要求较高的业务，还是可以交给他们的。
所以对这方面的研究和技术人员的培养是一个长期的过程，甚至到现在也没有进入实施阶段，只是有这么一个打算和目标。
现在他们主要的目的还是承接兄弟企业的简单制造业务，甚至目前还只是组装业务，不过路要一步步走，总归是能够走出自己的道路出来。
现在华信精密制造公司的员工人数大约20万，基本上能够满足智能手机的制造情况下，承接其他的组装制造业务。
现在华为技术公司和恒通通信公司已经将一些笔记本电脑的制造业务交给了他们，不过想要继续承接更多的业务，目前的员工数量还是少了点。
至于对外承接其他企业的制造任务，目前没有开展，至少短期内是不会，因为满足兄弟企业的制造任务就已经是他们目前的极限了。
作为新晋成立的制造企业，他们对于人工智能的掌握程度还非常的有限，未来想要在制造领域走的更远，还需要在这方面下功夫。
在会议上面，他也是建议葛秋阳建立一支人工智能研发团队，专门研究人工智能在生产设备领域的应用。
目前他们的自动化程序编写能力还是不弱的，其他兄弟公司的人工智能运用他们也是略有耳闻，只是他们还没有找准人工智能在制造业领域的运用。
其实以目前的人工智能和自动化技术，最多也就是像前世那样制造出来更灵活的机械臂，想要彻底取代人工是不可能的。
不过人工智能和自动化技术的结合，还是能够在生产线优化和效率上面发挥重要的作用，他对此还是比较看好的。
他之所以不是很担心智能化技术运用取代更多的人工岗位，导致人工岗位更少，就业减少，因为目前国内竟然出现了用工紧张的局面。
前面说过，中国房屋公司在去年的动作非常大，去年还仅仅只是初步开工，今年进入到正轨，用工人数其实是严重紧张的。
加上今年各个企业的利润出现了大幅增加，今年工业扩张脚步也比去年要小，上交利润比去年要多很多，导致中国房屋公司手里的资金更加庞大。
手握如此多的资金，自然是需要用出去的，而不是放在银行吃利息，所以今年开始，中国房屋公司主导的城市化建设必然进入到加速阶段。
争取在较短的时间里面，建设一批现代化城市，改善主要城市居民的居住条件，加快国内城市化进程，形成更大的内需市场。
现在在国内根本就不愁找不到工作，而且现在的人也没有那么矫情，觉得去工地工作就不行，非要进厂，实际上工地的工作薪水比进厂还要高一些。
虽然工地确实比工厂里的工作要劳累一些，但是也没有前世那样的辛苦，因为绝大部分都是操纵机器，天枢机械公司的机械设备使用起来还是非常的不错，节省很多力气。
由于经济持续向好，经济总量规模也提上来了，导致用于福利制度建设的资金规模也越来越大，而作为福利支出的大头，中国教育公司拿到的资金高达5000亿元。
其实这么多的资金按照之前的投入，其实是用不完的，全国义务教育阶段的学生人数在3亿左右，而高等教育阶段的数量在120万左右。
本来教育的大头应该是在支付教师薪水上面，但是目前不管是义务教育阶段还是高等教育阶段，教师资源都是严重短缺的。
按照这个规模的学生数量，如果全部配备齐全，需要的教师总数量在2500万到3000万之间，而事实上现在拥有的教师数量在800万左右。
这里面很多教师还是临时拼凑起来的，并不是所有的教师都具备教师资格，很多都是乡村的赤脚教师，之前没有正式编制。
现在全部都收归中国教育公司管理，也就无所谓编制了，全部是一视同仁，待遇也是相差无几，薪水是按照全国平均薪资计算的。
教师分配规则是，越是低龄阶段，配置的教师数量就越多，因为学生年龄较小，需要更多的老师来看护，例如幼儿阶段和小学三年级之前。
后面的配置基本上是一个班一个教师，这么配置主要还是因为不需要这些教师上课，教学工作基本都是交给了智能教师来完成。
虽然每位教师的工作时间比较长，但是相比上课还是轻松很多，只需要维持课堂纪律就可以，这就是现状。
至于教导体育艺术类的教师，也是非常的少，都是采取撒芝麻的模式，根据各个学校的学生数量平均分配的。
这也是为什么赵一让中国教育公司对师范类体育和艺术相关专业的扶持力度加大了许多，目的就是为了解决这方面教师的短缺问题。
至于上课教师的数
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