第601章 凭什么同工不同酬？
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在和青柠娱乐公司钱志远会谈的时候，赵一将建立超级广告代理联盟的事情告诉了他，让其回去之后安排好相关的工作，为这件事情做好准备。
钱志远听到这个消息之后，简直是喜出望外，青柠娱乐广告公司本身就是国内最大的广告公司，如果再接下了这个业务之后，那么成为全球最大的广告代理公司是必然的。
只是这件事情做起来并没有想象的那么简单，以青柠娱乐广告公司目前的实力，还是无法做好这件事情，必须要进行极大的人员扩充以及业务梳理工作。
国内的还好一些，毕竟关系比较多，老客户数量并不少，但是国外的市场开拓，就显得非常的麻烦，之前他们在国外的业务几乎没有。
但是既然将这个任务交给他们，他们就必须要做好这一块，建立覆盖全球的广告代理体系，是必须要完成的任务。
因为他旗下的互联网企业今年就有可能加快商业化的脚步，所以留给青柠娱乐广告公司的时间并不多，在今年年底就必须要将全球体系的骨架搭建起来，并且能够发挥一定的作用。
如果在具体实施过程中遇到问题，他让青柠娱乐广告公司的人可以积极的向兄弟企业寻求帮助，让他们更好更快的在全球各地站稳脚跟。
反正他旗下的全球化企业并不少，在各个国家都有自己的利益合作伙伴，而这些合作伙伴在当地都有一些势力，能够提供很好的帮助。
加上互联网广告代理业务目前属于新兴市场，暂时还不会触及到传统广告代理商的利益，至于后面的事情，后面再说，先将全球互联网广告代理业务做好。
其次就是前面和星汉科技公司商量的，让青柠娱乐公司入股他们的长视频平台，各占50%的股份，这也让钱志远喜不自胜。
青柠娱乐公司目前面的困境，作为总裁的钱志远当然非常的明白，没有自己的播放平台，始终是无根的浮萍，一不留神可能就会被取而代之。
之前国内的民间资本并不强，以青柠娱乐公司的实力，没有多少挑战这属于正常的，但是未来是否还是如此，就不一定了。
民间资本积累了实力之后，肯定需要寻找新的市场，而影视剧行业在我国算是高速发展的行业，必然引起一些资本的觊觎。
而且随着国内影视剧人才的逐渐充沛，青柠娱乐公司掌握的艺人资源会越来越力不从心，特别是前世他知道的那些“小鲜肉”，简直就是资本运作的结果。
至于实力什么的，根本就不需要，拍的影视剧简直和S一样，依然有人买单，虽然里面可能有不可告人的内幕，但是也说明了资本对于影视行业到底有多大的影响。
加上现在国内的资本掌控者，大部分并没有多少的底蕴和学识，个人私欲在财富的增长下，得到一定的膨胀，而娱乐行业是典型的俊男靓女扎堆的地方。
现在维持的这个体系，未来还会不会适用，根本就没有人知道，到时候青柠娱乐公司将何去何从，就是一个现实的问题。
当然，倒闭肯定是不可能的，不管是技术实力，还是资本，青柠娱乐公司都是丝毫不差，只是未来无法像现在这样能够掌控局势而已。
而有了自己的平台就不一样了，虽然依然可能无法和现在的绝对掌控相比，但是至少话语权却是重的多，特别是像这种覆盖全球的互联网播放平台，在互联网播放领域几乎是垄断般的存在。
而且今后用户对电视媒体的观看时间会越来越少，反而在互联网播放平台观看影视剧的时间越来越长，从而加重了互联网播放平台在全球影视播放领域的比重。
虽然这样依然让青柠娱乐公司无法对传统播放平台产生太大的影响，但是却可以影响到互联网播放平台以及影院放映平台，从而能够掌握更多的话语权。
当然，将如此多的资源交给青柠娱乐公司，那么自然对于他们的要求就越发严格，不然资源掌握的越多，不一定就是好事。
例如赵一就反复强调了加强青柠娱乐公司的管理，包裹企业制度建设和管理，以及旗下艺人的道德品行等行为管理。
如果是普通的员工，只要不违法，其实企业不会管的太多，毕竟谁还没有点道德问题，只是大小不同而已，影响的也就是员工身边的一部分人。
艺人的影响力很大，他们的个人行为就不仅仅只是他们自己的事情，虽然不一定触碰到法律，但是带来的问题会非常的大。
再加上青柠娱乐公司执行的是薪酬+工作补贴的薪资制度，让这些艺人虽然薪水比起普通人要高很多，但是也没有到很离谱的地步。
随着资本涌入娱乐行业，加上青柠娱乐公司严格的艺人管理制度，未来肯定会有越来越多的艺人会选择离开青柠娱乐公司。
虽然目前这种情况还没有发生，但是未来这种情况是必然出现的，甚至在背后资本的怂恿下，不惜支付巨额的违约金。
所以之前赵一就反复强调，青柠娱乐公司的资源不能够给予太多的头部艺人，还需要拿出一定的资源用来培养新人，同时也需要照顾中间层的艺人。
虽然这样让青柠娱乐公司的造星能力大幅削弱，但是未来一旦出现变故，也不至于连可用之人都没有。
而且给予头部艺人更多的资源，其实并不会获得他们的感激，反而会觉得公司利用他们的赚了更多的钱而已，还不如将资源分配的相对均衡一些。
果然，钱志远就提到，公司已经有一部分头部艺人对目前的薪资制度提出疑问，想要采取美国好莱坞的薪酬方式，也就是完全采取市场化的方式支付报酬。
提出这个要求其实也是有据可循，那就是青柠娱乐公司的海外艺人，有的则是采取了这样的方式，为什么国内的员工就不可以，为什么同工不同酬？竟然让艺人管理部门无法反驳。
这个问题赵一都不好回答，青柠娱乐公司之所以有国外的艺人，主要的原因还是他们的有很大一部分影视剧属于定制的，是专门针对国外市场的。
思考了良久，赵一说道：“那就让国外的艺人也采取和国内一样的薪资制度，如果外国艺人不同意，那就和平分手，你们再继续寻找接受我们的薪资制度的艺人加入进来就可以。”
这么做就是打算放弃国外定制剧的艺人储备，如果国外的定制方指定某个艺人参演，那就让定制方去搞定，如果要青柠娱乐公司来搞定，那就让定制方支付这些艺人的报酬。
至于还要接收国外愿意接受青柠娱乐公司这套薪酬制度的艺人，主要
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在和青柠娱乐公司钱志远会谈的时候，赵一将建立超级广告代理联盟的事情告诉了他，让其回去之后安排好相关的工作，为这件事情做好准备。
钱志远听到这个消息之后，简直是喜出望外，青柠娱乐广告公司本身就是国内最大的广告公司，如果再接下了这个业务之后，那么成为全球最大的广告代理公司是必然的。
只是这件事情做起来并没有想象的那么简单，以青柠娱乐广告公司目前的实力，还是无法做好这件事情，必须要进行极大的人员扩充以及业务梳理工作。
国内的还好一些，毕竟关系比较多，老客户数量并不少，但是国外的市场开拓，就显得非常的麻烦，之前他们在国外的业务几乎没有。
但是既然将这个任务交给他们，他们就必须要做好这一块，建立覆盖全球的广告代理体系，是必须要完成的任务。
因为他旗下的互联网企业今年就有可能加快商业化的脚步，所以留给青柠娱乐广告公司的时间并不多，在今年年底就必须要将全球体系的骨架搭建起来，并且能够发挥一定的作用。
如果在具体实施过程中遇到问题，他让青柠娱乐广告公司的人可以积极的向兄弟企业寻求帮助，让他们更好更快的在全球各地站稳脚跟。
反正他旗下的全球化企业并不少，在各个国家都有自己的利益合作伙伴，而这些合作伙伴在当地都有一些势力，能够提供很好的帮助。
加上互联网广告代理业务目前属于新兴市场，暂时还不会触及到传统广告代理商的利益，至于后面的事情，后面再说，先将全球互联网广告代理业务做好。
其次就是前面和星汉科技公司商量的，让青柠娱乐公司入股他们的长视频平台，各占50%的股份，这也让钱志远喜不自胜。
青柠娱乐公司目前面的困境，作为总裁的钱志远当然非常的明白，没有自己的播放平台，始终是无根的浮萍，一不留神可能就会被取而代之。
之前国内的民间资本并不强，以青柠娱乐公司的实力，没有多少挑战这属于正常的，但是未来是否还是如此，就不一定了。
民间资本积累了实力之后，肯定需要寻找新的市场，而影视剧行业在我国算是高速发展的行业，必然引起一些资本的觊觎。
而且随着国内影视剧人才的逐渐充沛，青柠娱乐公司掌握的艺人资源会越来越力不从心，特别是前世他知道的那些“小鲜肉”，简直就是资本运作的结果。
至于实力什么的，根本就不需要，拍的影视剧简直和S一样，依然有人买单，虽然里面可能有不可告人的内幕，但是也说明了资本对于影视行业到底有多大的影响。
加上现在国内的资本掌控者，大部分并没有多少的底蕴和学识，个人私欲在财富的增长下，得到一定的膨胀，而娱乐行业是典型的俊男靓女扎堆的地方。
现在维持的这个体系，未来还会不会适用，根本就没有人知道，到时候青柠娱乐公司将何去何从，就是一个现实的问题。
当然，倒闭肯定是不可能的，不管是技术实力，还是资本，青柠娱乐公司都是丝毫不差，只是未来无法像现在这样能够掌控局势而已。
而有了自己的平台就不一样了，虽然依然可能无法和现在的绝对掌控相比，但是至少话语权却是重的多，特别是像这种覆盖全球的互联网播放平台，在互联网播放领域几乎是垄断般的存在。
而且今后用户对电视媒体的观看时间会越来越少，反而在互联网播放平台观看影视剧的时间越来越长，从而加重了互联网播放平台在全球影视播放领域的比重。
虽然这样依然让青柠娱乐公司无法对传统播放平台产生太大的影响，但是却可以影响到互联网播放平台以及影院放映平台，从而能够掌握更多的话语权。
当然，将如此多的资源交给青柠娱乐公司，那么自然对于他们的要求就越发严格，不然资源掌握的越多，不一定就是好事。
例如赵一就反复强调了加强青柠娱乐公司的管理，包裹企业制度建设和管理，以及旗下艺人的道德品行等行为管理。
如果是普通的员工，只要不违法，其实企业不会管的太多，毕竟谁还没有点道德问题，只是大小不同而已，影响的也就是员工身边的一部分人。
艺人的影响力很大，他们的个人行为就不仅仅只是他们自己的事情，虽然不一定触碰到法律，但是带来的问题会非常的大。
再加上青柠娱乐公司执行的是薪酬+工作补贴的薪资制度，让这些艺人虽然薪水比起普通人要高很多，但是也没有到很离谱的地步。
随着资本涌入娱乐行业，加上青柠娱乐公司严格的艺人管理制度，未来肯定会有越来越多的艺人会选择离开青柠娱乐公司。
虽然目前这种情况还没有发生，但是未来这种情况是必然出现的，甚至在背后资本的怂恿下，不惜支付巨额的违约金。
所以之前赵一就反复强调，青柠娱乐公司的资源不能够给予太多的头部艺人，还需要拿出一定的资源用来培养新人，同时也需要照顾中间层的艺人。
虽然这样让青柠娱乐公司的造星能力大幅削弱，但是未来一旦出现变故，也不至于连可用之人都没有。
而且给予头部艺人更多的资源，其实并不会获得他们的感激，反而会觉得公司利用他们的赚了更多的钱而已，还不如将资源分配的相对均衡一些。
果然，钱志远就提到，公司已经有一部分头部艺人对目前的薪资制度提出疑问，想要采取美国好莱坞的薪酬方式，也就是完全采取市场化的方式支付报酬。
提出这个要求其实也是有据可循，那就是青柠娱乐公司的海外艺人，有的则是采取了这样的方式，为什么国内的员工就不可以，为什么同工不同酬？竟然让艺人管理部门无法反驳。
这个问题赵一都不好回答，青柠娱乐公司之所以有国外的艺人，主要的原因还是他们的有很大一部分影视剧属于定制的，是专门针对国外市场的。
思考了良久，赵一说道：“那就让国外的艺人也采取和国内一样的薪资制度，如果外国艺人不同意，那就和平分手，你们再继续寻找接受我们的薪资制度的艺人加入进来就可以。”
这么做就是打算放弃国外定制剧的艺人储备，如果国外的定制方指定某个艺人参演，那就让定制方去搞定，如果要青柠娱乐公司来搞定，那就让定制方支付这些艺人的报酬。
至于还要接收国外愿意接受青柠娱乐公司这套薪酬制度的艺人，主要
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