第534章 经济发展大棋局
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将查看的邮件全部看完之后，赵一就继续投入到机器人的研发工作当中，现在他想要研发的机器人已经接近尾声，最多还需要一个月的时间就可以完成了。
这次机器人的研发，倒不是技术上面的瓶颈问题，才造成需要花费如此多的时间，而是建设一套配套设备，花费的时间非常多。
因为他想要研发的机器人实在是太高端了，远远超过现在的工业生产能力，所有的工作都要从头开始。
也就是说，在研发高端机器人的过程中，他需要不断的更新现代化技术，将生产设备和实验仪器提高到足够高的技术水平，这个过程才是花时间最多的。
正是因为如此耗费时间，才导致他对外界的事情不怎么关心，一心扑在实验室里面，只有在吃饭的时候，才会抽空了解下外界的新闻信息。
好在他旗下企业的发展并没有因为他消失的几个月时间而有所停滞，所有的计划都在有条不紊的开展当中，去年年会所说的重要问题，都在积极的进行当中。
他说关心的几个问题当中，首当其冲的则是通货膨胀的问题，现在已经是11月了，已经接近今年的年尾，现在基本上也可以看清今年我国经济的运行情况了。
商通贸易公司的经济研究部门，经过大数据分析以及问卷调查，在10月份，全国的平均月薪正式突破一千元，到今年见底，平均月薪有望突破1200元左右。
虽然没有达到赵一预计的1500元，但是这个数据还是相当的亮眼，虽然平均薪水只能够反应总体情况，并不能够很好的反映出社会收入差距。
由于我国现在的经济主要有两块来决定的，一块就是以国有资本为根本形成的庞大国有经济产业群体，另一块则是赵一旗下企业为主体建立的民营经济为主体。
而民营经济群体当中，赵一旗下的企业规模占据着绝对的比例，高达95%以上，剩下不到5%才被其他民营经济所占据，几乎可以忽略不计。
只要这两大主体达成了涨薪的共识，那么基本上也就不会出现太过明显的薪水差距，剩下的企业也只能是被动的跟随，不跟随的话，那就意味着他们找不到工人。
现在不同往日，之前国内还有庞大的剩余劳动力，还是有许多人为了能够就业，愿意拿比较低的工资，毕竟有工作总比没有工作好。
而这些拿低工资的工人，大部分都是没有加入到伯乐人力资源公司建立的各种保障工人权益的组织当中去，当然，也有一部分是不让他们的工人加入到这些组织。
毕竟一旦加入到这些组织，他们的权益就要受到相关组织的监督，那么如果薪水太低的话，很容易被相关组织给盯上，进入观察名单，多了一双眼睛盯着。
随着中国房屋公司在今年大肆拿地，同时投入巨资，在全国各地开始进行城市化建设，绝大部分剩余劳动力都可以就近找到建筑工人的工作。
虽然建筑工人的劳动强度比工厂里面的要高，也要脏乱一些，由于中国房屋公司反复强调安全性，安全措施做得还是非常的到位。
至于建筑工人的薪水，不仅不比工厂里的工人薪水低，反而平均要高出20%左右，所以之前想要低价竞争岗位的工人，现在基本上都没有了。
在10月份的薪资统计数据里面，月薪中位数为900元，调查样本当中，最低月薪约达到了700元。
从这个数据里面，就可以反映的出来，我国目前的劳动者薪水状况如何，至少赵一对这些数据还是比较满意的。
月薪中位数和平均月薪的差距只有100元，这个差距其实相当的小了，这表示全国的工人月薪高度趋同，并没有那么的离散，这从最低月薪和月薪中位数只差200元就可以看得出来。
当然，造成这样的结果，主要还是两大经济主体在我国经济当中的占比实在是太高了，他们加起来的直接和间接雇员数量，就占据着全国劳动就业人口的90%以上。
只要这两大经济主体达成了共识，基本上就可以决定我国经济发展当中的许多事情，所以在这种情况下，薪水差距不大才是正常的，差距大才是不正常的。
当然，今年薪水大幅度上涨，只要是得益于我国在今年进行积极的货币扩张，向市场投送了更多的货币供给。
这些多出来的货币，基本上是以银行贷款的方式，被企业借贷之后，投入到产业扩张当中去，但是我们很清楚，只是一味的扩张，而百姓薪水不涨的话，那多出来的产能又如何消化呢。
所以在扩张产能的过程中，一是能够提供更多的就业岗位，让更多的人有稳定的收入来源，这也是增加社会消费能力的一个重要因素。
二是给整个劳动力市场提高薪资待遇，让就业人口拿到更多的薪水，这样他们就有钱来购买更多的商品，从而达到扩大消费能力的目的，消化扩张带来的产能增加。
只是薪水单纯的增加，自然也会增加企业的经营成本，导致企业的商品生产成本上涨，解决这个问题，主要有两个方面。
第一个方面自然是提高生产效率，如果是市场不变的情况下，单纯的提高生产效率，可能导致用工岗位减少，反而导致市场萎缩。
所以提高生产效率，必须要和市场扩大相结合，只有两者结合起来，才能够解决提高生产效率带来的负面影响，才能够解决总体成本大幅提高的前提下，完成员工薪水的提高工作。
而这段时期，国内市场货币供给大幅提高，同时两大经济主体又愿意大幅提高员工薪水，市场自然也会因此大幅增加。
提高生产效率，则是需要国内技术工人技术水平提高，工业机器设备技术水平提高才可以，而这两方面的工作，之前就已经做了不少。
例如中国教育公司持续不断的为社会培养职业技术工人，伯乐人力资源公司牵头组织的各种组织协会，也对全社会的工业
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将查看的邮件全部看完之后，赵一就继续投入到机器人的研发工作当中，现在他想要研发的机器人已经接近尾声，最多还需要一个月的时间就可以完成了。
这次机器人的研发，倒不是技术上面的瓶颈问题，才造成需要花费如此多的时间，而是建设一套配套设备，花费的时间非常多。
因为他想要研发的机器人实在是太高端了，远远超过现在的工业生产能力，所有的工作都要从头开始。
也就是说，在研发高端机器人的过程中，他需要不断的更新现代化技术，将生产设备和实验仪器提高到足够高的技术水平，这个过程才是花时间最多的。
正是因为如此耗费时间，才导致他对外界的事情不怎么关心，一心扑在实验室里面，只有在吃饭的时候，才会抽空了解下外界的新闻信息。
好在他旗下企业的发展并没有因为他消失的几个月时间而有所停滞，所有的计划都在有条不紊的开展当中，去年年会所说的重要问题，都在积极的进行当中。
他说关心的几个问题当中，首当其冲的则是通货膨胀的问题，现在已经是11月了，已经接近今年的年尾，现在基本上也可以看清今年我国经济的运行情况了。
商通贸易公司的经济研究部门，经过大数据分析以及问卷调查，在10月份，全国的平均月薪正式突破一千元，到今年见底，平均月薪有望突破1200元左右。
虽然没有达到赵一预计的1500元，但是这个数据还是相当的亮眼，虽然平均薪水只能够反应总体情况，并不能够很好的反映出社会收入差距。
由于我国现在的经济主要有两块来决定的，一块就是以国有资本为根本形成的庞大国有经济产业群体，另一块则是赵一旗下企业为主体建立的民营经济为主体。
而民营经济群体当中，赵一旗下的企业规模占据着绝对的比例，高达95%以上，剩下不到5%才被其他民营经济所占据，几乎可以忽略不计。
只要这两大主体达成了涨薪的共识，那么基本上也就不会出现太过明显的薪水差距，剩下的企业也只能是被动的跟随，不跟随的话，那就意味着他们找不到工人。
现在不同往日，之前国内还有庞大的剩余劳动力，还是有许多人为了能够就业，愿意拿比较低的工资，毕竟有工作总比没有工作好。
而这些拿低工资的工人，大部分都是没有加入到伯乐人力资源公司建立的各种保障工人权益的组织当中去，当然，也有一部分是不让他们的工人加入到这些组织。
毕竟一旦加入到这些组织，他们的权益就要受到相关组织的监督，那么如果薪水太低的话，很容易被相关组织给盯上，进入观察名单，多了一双眼睛盯着。
随着中国房屋公司在今年大肆拿地，同时投入巨资，在全国各地开始进行城市化建设，绝大部分剩余劳动力都可以就近找到建筑工人的工作。
虽然建筑工人的劳动强度比工厂里面的要高，也要脏乱一些，由于中国房屋公司反复强调安全性，安全措施做得还是非常的到位。
至于建筑工人的薪水，不仅不比工厂里的工人薪水低，反而平均要高出20%左右，所以之前想要低价竞争岗位的工人，现在基本上都没有了。
在10月份的薪资统计数据里面，月薪中位数为900元，调查样本当中，最低月薪约达到了700元。
从这个数据里面，就可以反映的出来，我国目前的劳动者薪水状况如何，至少赵一对这些数据还是比较满意的。
月薪中位数和平均月薪的差距只有100元，这个差距其实相当的小了，这表示全国的工人月薪高度趋同，并没有那么的离散，这从最低月薪和月薪中位数只差200元就可以看得出来。
当然，造成这样的结果，主要还是两大经济主体在我国经济当中的占比实在是太高了，他们加起来的直接和间接雇员数量，就占据着全国劳动就业人口的90%以上。
只要这两大经济主体达成了共识，基本上就可以决定我国经济发展当中的许多事情，所以在这种情况下，薪水差距不大才是正常的，差距大才是不正常的。
当然，今年薪水大幅度上涨，只要是得益于我国在今年进行积极的货币扩张，向市场投送了更多的货币供给。
这些多出来的货币，基本上是以银行贷款的方式，被企业借贷之后，投入到产业扩张当中去，但是我们很清楚，只是一味的扩张，而百姓薪水不涨的话，那多出来的产能又如何消化呢。
所以在扩张产能的过程中，一是能够提供更多的就业岗位，让更多的人有稳定的收入来源，这也是增加社会消费能力的一个重要因素。
二是给整个劳动力市场提高薪资待遇，让就业人口拿到更多的薪水，这样他们就有钱来购买更多的商品，从而达到扩大消费能力的目的，消化扩张带来的产能增加。
只是薪水单纯的增加，自然也会增加企业的经营成本，导致企业的商品生产成本上涨，解决这个问题，主要有两个方面。
第一个方面自然是提高生产效率，如果是市场不变的情况下，单纯的提高生产效率，可能导致用工岗位减少，反而导致市场萎缩。
所以提高生产效率，必须要和市场扩大相结合，只有两者结合起来，才能够解决提高生产效率带来的负面影响，才能够解决总体成本大幅提高的前提下，完成员工薪水的提高工作。
而这段时期，国内市场货币供给大幅提高，同时两大经济主体又愿意大幅提高员工薪水，市场自然也会因此大幅增加。
提高生产效率，则是需要国内技术工人技术水平提高，工业机器设备技术水平提高才可以，而这两方面的工作，之前就已经做了不少。
例如中国教育公司持续不断的为社会培养职业技术工人，伯乐人力资源公司牵头组织的各种组织协会，也对全社会的工业
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